Presentación del tema Remuneración del módulo Gerencia de Talento Humano 

PRESENTACIÓN PERSONAL

1. ASPECTOS PERSONALES Y LABORALES

Mi nombre es CAROLINA PRIETO PRADO nací en la ciudad Santiago de Cali. Realice mis estudios primarios en la escuela Policarpa Salavarrieta N°2 y mis estudios secundarios en la Institución Educativa INCODELCA . 

Realice labores de sembrado de árboles en la zona del río de Corinto, fui parte del voluntariado de brigadas en los barrios de Corinto, el Tetillo y el Jagual donde se hacia entrega de mercados, actividades lúdicas, capacitación y talleres de convivencia, entre otras actividades. He tenido los siguientes empleos auxiliar contable en Yumbo, auxiliar en logística en Surtifamiliar, auxiliar de almacén en Solo Arrastre y auxiliar de eventos en Club Campestre de Cali.

2. ASPECTOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA 

Graduada en la modalidad bachiller técnico especialidad comercial, auxiliar en documentación y registro de operaciones contables, tecnología en Contabilidad y finanzas, operador logístico y caja.  Me motivo a matricularme en la ESAP el dinamismo del Estado frente a problemas públicos de gran impacto y la manera en que  los servidores públicos sirven a la comunidad más vulnerable. Espero de la carrera Administración Pública Territorial poder ayudar a la comunidad más vulnerable y comunidad en general, igualmente lograr un crecimiento profesional, personal y económico. 

En lo particular la asignatura que más me atrae es Planeación del Desarrollo porque entrelaza las relaciones que existen entre políticas públicas, construcción de ciudadanía y de territorio, organización política, gestión administrativa y desarrollo además implica un ejercicio de reflexión sobre la realidad en un contexto socio ambiental, económico y político concreto frente al diseño de un proyecto político socio territorial concreto, guiado por una estrategia de desarrollo. Espero de la cátedra de Gerencia de Talento humano adquirir muchos conocimientos y competencias  que me sean de gran instrumento en mi vida profesional ya que es muy importante este módulo porque es el estudio de las relaciones de trabajo en las organizaciones territoriales colombianas de los funcionarios públicos. 

La manera en que pienso usar mi carrera profesional en mi vida laboral es primero desde el ser , me explico ser una buena persona aplicando los principios y valores adquiridos en mi hogar y en la formación académica  para con quienes tenga que interactuar en mi día a día  y segundo desde el saber, es decir adquirir  todos aquellos conocimientos  en el ejercicio de la formación  profesional para lograr el saber hacer que es aplicar todos esos conocimientos de Administración Pública Territorial  en los entes territoriales dentro del puesto de trabajo asignado. 

3.  SOBRE EL USO DE MEDIOS TECNOLÓGICOS

Tengo disponibilidad de Internet en mi casa y lugar de trabajo. El uso que le doy a Internet es para compartir con familiares, amigos, compañeros de trabajo y de estudio.  Además de leer  noticias en portales digitales como Internacional- BBC News Mundo, Blu Radio, Semana, El País, entre otros portales web; también lo uso para ver vídeos en youtube, en entretenimiento interactuando en las redes sociales twitter, instagram, Facebook y zoom. Creo que  el manejo de herramientas tecnológicas es muy importante ya que permite estar a un clic de la información bien sea para la formación académica o para nuestro lugar de trabajo. 

   

INFORME SOBRE LA EXPOSICIÓN “REMUNERACIÓN” DEL MÓDULO GERENCIA DE TALENTO HUMANO

La exposición del tema Remuneración se llevó a cabo el sábado 07 de marzo del 2020 siendo las 7:45 a.m. con los expositores Carolina Prieto, Johana Ramírez y Fabio Rosero. El grupo de exposición fue presentado  por la compañera Johana Ramírez quien  dio inicio a la exposición quien empezó a hablar sobre el contenido de la exposición el cual está compuesto por primero el proceso técnico de la remuneración donde se incluyen análisis ocupacional, descripción de cargos,  estructura salarial, administración salarial  y segundo por las normas legales que rigen la determinación del salario en las organizaciones territoriales. De esta manera Johana Ramírez hablo sobre que es remuneración, el proceso técnico de la remuneración haciendo énfasis en el análisis ocupacional donde se expuso el objetivo del  análisis ocupacional que es  obtener información acerca de la naturaleza de los cargos, las tareas que componen un trabajo y los factores que diferencian un puesto de los demás mediante la observación y estudio. 

Seguidamente hablo el compañero Fabio Rosero sobre de la descripción de cargos que es el registro ordenado de la información obtenida en el análisis del trabajo, donde las descripciones deben identificar, definir y determinar las funciones y actividades de cada puesto de trabajo así como especificar los requisitos para desempeñarlo también sobre la estructura salarial donde se tienen en cuenta factores de orden  internos y externos  para la determinación del valor monetario que recibirá cada cargo. Finalmente intervino la compañera Carolina Prieto quien expuso sobre la administración salarial que es lograr que el personal sea justo y adecuadamente remunerado y de conformidad con las normas legales que rigen la materia en las organizaciones territoriales colombianas y que esos los niveles de remuneración es afectada directa o  indirectamente por la situación financiera, económica y social  del municipio y el tamaño de la organización; así mismo, por el número y tipo de cargos y las características específicas existentes en la organización. 

Siendo las 9:00 a.m. se aclaró las dudas que algunos estudiantes tenían sobre el proceso de la remuneración en compañía del docente Daniel Rojas quien amplio de manera muy dinámica todos los conceptos expuestos hasta ese momento. Consecutivamente el grupo expositor realizo una actividad lúdica con los demás compañeros formando grupos de cuatro estudiantes para la realización de un crucigrama quienes tenían un tiempo estipulado de  20 minutos, los dos primeros grupos en realizar dicho crucigrama serían los ganadores. El primer grupo ganador  estaba conformado por Angie Bermúdez, Ferney Caicedo, Omaira Pérez y Vanessa Melo; el segundo grupo ganador fue el conformado por Theysser Martínez, Anderson Vacca,  Cindy Mosquera y Freiman Carabalí, terminada la actividad se procedido con dar un tiempo de descanso de 20 minutos. Aproximadamente a  las 9:40 a.m. continuo la exposición sobre las normas legales que rigen la determinación del salario en las organizaciones territoriales donde se tuvo como fundamento el Código de Régimen Municipal vigente (Título XIII, Artículos 288 a 303) para salarios y prestaciones Sociales de los empleados públicos. Destacando a manera de ejemplo la estructura salarial del Banco de la República que está constituido por la junta directiva y demás trabajadores se visualizaron la escala salarial según el cargo, además se indicó el  límite máximo salarial mensual para gobernadores, alcaldes y  para empleados públicos de entidades territoriales, según el decreto 1028 de 2019 (Junio 6)(Derogado por el Art. 13 del Decreto 314 de 2020) según la categoría del departamento y del municipio obtiene su remuneración respectiva, asimismo los empleados públicos dependiendo de su nivel jerárquico tienen su límite máximo para  la asignación básica mensual. Por otra parte se habló sobre  la escala de viáticos según decreto 1013 de 2019 para empleados públicos que deban cumplir comisiones de servicio en el interior o en el exterior del país, también el decreto 1001 DE 2019 (Junio 6) (Derogado por el Art. 62 del Decreto 304 de 2020)

Por el cual se fija la remuneración de los empleados públicos pertenecientes a las Empresas Industriales y Comerciales del Estado, a las Sociedades de Economía Mixta y a las Entidades de Naturaleza Especial, directas e indirectas, del orden nacional sometidas al régimen de dichas empresas y se dictan otras disposiciones. Asimismo, el decreto 1023 DE 2019 (Junio 6) (Derogado por el Art. 62 del Decreto 304 de 2020) Por el cual se dictan normas sobre el Régimen Salarial de los servidores públicos diplomáticos, consulares y administrativos del Ministerio de Relaciones Exteriores y el decreto 304 (27 febrero del  2020) Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, y se dictan otras disposiciones. Finalmente, se presentaron dos vídeos sobre el salario de los congresistas en Colombia y las prestaciones sociales de los servidores públicos, seguidamente se procedió a calificar el grupo quien obtuvo las siguientes calificaciones:

• Grupo de Angie Bermudez, Alejandro Quitumbo y Ferney Caicedo calificación 4.5.
• Grupo de Anderson Vacca y Theysser Martinez  calificación 5.0.
• Grupo de Fabian Duque, Omaira Perez y Gerardo Mayac calificación 5.0.
• Grupo de Viviana Wasa, Israel Campaz y Jefferson Higuita calificación  5.0.
• Grupo de Freiman Carabali, Orlando Balanta y Yefri Possu calificación 5.0.
• Grupo de Alexandra Caicedo, Yuranni Goméz, Maria Helena Collazos y Cindy Mosquera calificación   5.0.
• Grupo de John Jarvy Ballesteros, Leidy Lorena  Arias, Jhon Edinson Goméz, Menarco Quiñones calificación  5.0.
• Grupo de Vanessa Melo, Wilington Guerrero y Rubén Anacona calificación 5.0.
• La auto-evaluación por parte del grupo expositor conformado por Carolina Prieto, Leidy Ramirez y Fabio Rosero con calificación de  5.0. 
• Evaluación por parte del docente Daniel Rojas con una calificación de 5.0.

Después de realizada la evaluación a nuestro grupo expositor se dio por terminada la sustentación.

Informe elaborado por

Carolina Prieto Prado

Johana Ramírez

Fabio Rosero 

Gerencia de Talento Humano

Semestre VIII

Administración Pública Territorial